使命、愿景、价值观作为企业文化的核心内容，是企业的生命力。但迄今为止，中国的很多企业家仍然不重视企业使命、愿景、核心价值观的培育，或者不知道应该如果设计、如何落地。

需要说明的是，并非所有的企业都用使命、愿景、价值观这几个词汇作为表达方式，一些企业会选择宗旨、理想、理念、精神、文化等不同方式进行表达.

1.标杆企业联想

联想是中国企业国际化最成功的代表之一，其使命、愿景、核心价值观表述很“规矩”

联想使命：为客户利益而努力创新

联想愿景：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想

2.标杆企业海尔

虽然海尔近几年表现不再那么光环耀眼，但作为持续近20年中国企业学的标杆，其使命、愿景、核心价值观值得借鉴：

使命/愿景：海尔的愿景和使命是致力于成为行业主导，用户首选的第一竞争力的美好住居生活解决方案服务商。海尔通过建立人单合一双赢的自主经营体模式，对内，打造节点闭环的动态网状组织，对外，构筑开放的平台，成为全球白电行业领先者和规则制定者，全流程用户体验驱动的虚实网融合领先者，创造互联网时代的世界级品牌。

3.标杆企业阿里巴巴

马云非常重视企业文化的培育，阿里巴巴的使命、愿景、核心价值观表述也最振奋人心：

企业使命：让天下没有难做的生意

企业愿景：分享数据的第一平台，员工幸福指数最高的企业，活102年

4.标杆企业腾讯

腾讯已经是我们每个人生活中最离不开的企业，看看他的使命、愿景、核心价值观

企业使命：通过互联网服务提升人类生活品质,使产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，为人们带来便捷和愉悦；关注不同地域、不同群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务；打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。

企业愿景：成为最受尊敬的互联网企业

5.标杆企业华为

华为的文化内容非常丰富，其使命、愿景、价值观主要是通过《华为基本法》第一章“企业宗旨”阐述的，其中第一条“追求”表达了华为的使命和愿景，第二至第八条则体现了华为的核心价值观。

以上列举的只是其中几个，国内还有非常之多的标杆企业。