学习，是个古老而永恒的话题，习近平在中心党校建校八十周年大会上就指出：我们的干部要长进，我们的党要长进，我们的国家要长进，我们的民族要长进，就必需大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，实践、实践、再实践。学无止境，业无限期。学习是人类提高的蹊径，学习是人们进步素质，增强能力，推进工作的重要手段。学习是企业生存发展之本。

今天日新月异的科技提高和不断深化的社会变革，使我们对知识与气力的关系有了新的体验，学习的重要性日显凸起。而如何树立提高前辈的学习理念，鼎力弘扬求真务实的精神，培育符合时代特征的学习力和立异力，建设学习型企业是企业亟待探索的新课题。学习型企业,是以共同愿望为基础，以团队学习为特征，以企业和个人的全面发展为中央，以增强企业学习力，进步人的综合素质为目标所构架的学习求知的目标治理体系，和所建立起的能够不断实现知识转化运行机制的现代企业。

要建设好学习型企业，必需有目标、有目的地学，做到学有所用。根据企业实际情况，围绕“缺什么、补什么”的思路，紧扣晋升工作水平，进步服务的中央，对员工进行摸底，做出一个科学的计划和铺排，确保学有所用。因此说建设学习型企业务必做到“三个贴近、三个坚持、三个结合”的原则。“三个贴近”即贴近实际、贴近工作、贴近员工。也就是能够学以致用，能够创造企业价值，能够惠及个人。“三个坚持”即坚持全员学习，坚持终身学习，坚持团队学习。要员工介入创造学习型企业，养成主动学习、终身学习的良好习惯。“三个结合”即学习与工作相结合，理论与实践相结合，内容与形式相结合。既要在工作中当真学习，也要在学习中当真工作，学习内容要与所在工作岗位紧密亲密相关。创建学习型企业就是以全面进步人的知识、能力和素质为起点，以增强企业竞争力为落脚点，终极促进人和企业的共同发展，和谐共赢。

建设学习型企业，还要做好以下几点：一是抓领导，引导企业学习之风。企业做到学习不走过场，不跟风，领导必需切身部署，制定学习计划、学习内容，提出学习要求，带头参加辅导，主持学习，这样才能在企业形成学习风气，并影响带动员工自觉学习的氛围。二是抓阵地，搭建学习平台。因为企业工作性质和工作环境所限，如何让员工在工作中学习，并学以致用。三是抓创建，促进学习型企业。立异载体，营造企业学习氛围。开展员工读书学习流动，把员工读书和企业文化建设结合起来。企业满足，员工满足。四是抓党员，施展党员在学习中先锋模范带头作用。党员干部要牢固树立“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，以基层党组织为重点，施展示范和导向作用，推进学习型企业的建设。同时企业党组织要承担起创建学习型企业的教育动员、组织督促等职责，以积极有力、科学务实的精神介入到工作中。党员干部的“三会一课”不光讨论党务、学习文件、读报纸，还常常讨论实际工作中存在的题目，找差距，讲服务，讲安全常识等，使每一位党员干部受益匪浅。

学习是聪明和气力的源泉，学习是立异和提高的动力。学习型企业是一个长期的系统工程，谦虚地从附近的事物中不断地学习，并且以尽可能快的速度吸收所学到的东西，是企业从根本上发展壮大的原因。总之，社会发展、提高的大环境和我们企业自身生存发展的内在要求，都呼叫着我们创建学习型企业，只有这样才能使企业在未来的竞争中立于不败之地。学习型企业是永不知足、永葆活力、团结辑穆、协调一致、和谐相处、朝气蓬勃的企业。