阿里巴巴参观——阿里的管理创新与特色人才培养

2013年，万名员工搬入由日本建筑师隈研吾打造、又称“淘宝城”的杭州园区。新园区与西溪湿地公园相邻，巧妙地隔绝了外界的喧嚣。不管公司股价如何起落、市场瞬息万变，这里始终保有一份悠然静好，宛如世外桃源。这样的做法，同时也反映了马云先生的工作哲学——“我们需要会生活的人。公司倡导‘认真生活、快乐工作’。只有认真对待生活的人，生活才会认真对待你。

阿里巴巴参观——太极禅院参观交流

玩转“阿里锦囊六脉神剑-体悟管理哲学”游戏，太极禅苑的经营理念为推广太极文化，通过了解学习建立新文化圈子,融合道家、儒家、佛家文化,学会以儒释道理念之本来做企业管理。介绍阿里锦囊文化-演示不同玩法-告诉我们一个哲学：有时候，你误以为离成功只有一步之遥，其实连门都没有。有时候，你以为只完成了一半，其实离成功只有一步之遥。

阿里巴巴参观——阿里巴巴总部园区参观交流

其中，盒马鲜生凭借着良好的消费者口碑和创新的经营模式，在开业一年半以来急速扩张，就像“盒马”的谐音“河马”一样，吞并着周遭的生鲜市场。盒马所开创的互联网驱动、线下体验的复合模式，已经取得初步成功零售行业进行互联网转型，探索了一条最大化发挥自身优势的路线图。

阿里巴巴参观——杭州阿里巴巴总部参观游学

马云说的比较直接，不考核价值观没用，文化，是考核出来的。阿里考核分两块：价值观+业绩，各占50％左右。价值观考核不合格但业绩表现好的是“野狗”，价值观考核不错但是业绩不理想的是“小白兔”。价值观不行，就算业绩做得再好，在阿里也是要被淘汰的。